대전광역시 지속가능발전목표(D-SDGs)
목표1
목표2
목표3
목표4
목표5
목표6
목표7
목표8
목표9
목표10
목표11
목표12
목표13
목표14
목표15
목표16
목표17
목표 05
성평등 보장
| 추진과제 | 성과지표 | 지표산식 | 기준값 | 모니터링 결과 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 5-1 | 모든 영역에서의 성폭력을 방지한다. | 5-1-1 | 인구 10만 명에 대한 성폭력 발생비 | 성폭력 발생건수 / 대전시 주민등록인구 x 100,000 | 95.98 (2022) | |
| 5-2 | 정치 · 경제 · 공공영역에서 여성의 참여와 평등한 기회를 보장한다. | 5-2-1 | 대전 지자체 소속 위원회 여성 비율 | 지자체 소속 위원회 여성위원 수 / 지자체 소속 전체 위원수 | 46.9% (2022) | |
| 5-2-2 | 관리직 5급 이상 자치단체 공무원 중 여성 비율 | 대전시 관리직 5급이상 여성 공무원 / 대전시 관리직 5급이상 공무원 | 30.2% (2022) | |||
실천과제 :
지역의 여성리더를 양성해야 합니다.
주민이 참여할 수 있는 성평등 교육을 강화해야 합니다.
주민이 참여할 수 있는 성평등 교육을 강화해야 합니다.
지역사례 :
SDGs with Gender 가이드 북
목표 5을 달성하기 위한 실천사례를 추천해주세요.협력해요 :
대전여민회, 대전YWCA, 대전여성장애인연대, 여성정치네트워크, 대전여성단체협의회, 대전여성단체연합 등
목표 5을 달성하기 위한 단체·기관을 추천해주세요.주관부서 :
대전광역시 여성가족청소년과, 인사혁신담당관
모니터링 :
[과제 1] 모든 영역에서의 성폭력을 방지한다.
성과지표 1. 인구 10만 명당 성폭력 발생비
- 대전시의 2022년 기준 인구 10만 명당 성폭력 발생비는 95.98건으로 2020년 이후 지속해서 증가하고 있음
- 대전시의 성폭력 발생비는 서울(112.43건) 다음으로 높으며, 전국(80.55건) 평균과 비교해서 다소 높은 편임
[과제 2] 정치·경제·공공영역에서 여성의 참여와 평등한 기회를 보장한다.
성과지표 1. 대전 지자체 소속 위원회 여성 비율
- 대전시 지자체 소속 위원회 여성비율은 2016년 39.7%에서 2022년 46.9%로 증가하는 추세
- 2022년을 기준으로 시도별 지자체 소속 위원회 여성비율에서 전국은 42.7%로 나타나며, 대전은 전국 평균에 비해 4.2%가 높고 이는 광역 자치단체 중 가장 높은 수치임
성과지표 2. 관리직 5급 이상 공무원 여성 비율
- 대전시의 관리직 5급 이상 공무원 여성 비율은 2016년 15%에서 2022년 30.2%로 이 기간 약 두 배가 상승하였음
- 시도별 관리직 5급 이상 공무원 여성 비율은 전국 평균 27.4%에 비해 대전은 이보다 3%가량 높으며 이는 평균에 비해 높음
성과지표 1. 인구 10만 명당 성폭력 발생비
- 대전시의 2022년 기준 인구 10만 명당 성폭력 발생비는 95.98건으로 2020년 이후 지속해서 증가하고 있음
- 대전시의 성폭력 발생비는 서울(112.43건) 다음으로 높으며, 전국(80.55건) 평균과 비교해서 다소 높은 편임
[과제 2] 정치·경제·공공영역에서 여성의 참여와 평등한 기회를 보장한다.
성과지표 1. 대전 지자체 소속 위원회 여성 비율
- 대전시 지자체 소속 위원회 여성비율은 2016년 39.7%에서 2022년 46.9%로 증가하는 추세
- 2022년을 기준으로 시도별 지자체 소속 위원회 여성비율에서 전국은 42.7%로 나타나며, 대전은 전국 평균에 비해 4.2%가 높고 이는 광역 자치단체 중 가장 높은 수치임
성과지표 2. 관리직 5급 이상 공무원 여성 비율
- 대전시의 관리직 5급 이상 공무원 여성 비율은 2016년 15%에서 2022년 30.2%로 이 기간 약 두 배가 상승하였음
- 시도별 관리직 5급 이상 공무원 여성 비율은 전국 평균 27.4%에 비해 대전은 이보다 3%가량 높으며 이는 평균에 비해 높음
